Бесперебойная работа оборудования


Обеспечение бесперебойной работы IT-оборудования и двигателей задвижек

Заказчик: Елховнефть

Отрасль: Нефтегаз

Объект: ИТ-инфраструктура и двигатели задвижек труб

Регион: Республика Татарстан

Статус проекта: Завершен

Суммарная мощность решения: ИБП мощностью 20 кВА

 

Описание проекта

Нефтегазодобывающая сфера предъявляет высокие требования к точности и стабильности работы оборудования. Любое отклонение характеристиках или отключение электропитания может привести авариям с дорогостоящими последствиями. Ситуация осложняется удалённостью городской инфраструктуры от мест добычи и транспортировки нефтепродуктов. В качестве решения данной проблемы применяют источники бесперебойного питания (ИБП), подключенные к дизельным генераторам.

На данном объекте к ИБП были подключены объекты ИТ-инфраструктуры и двигатели задвижек, которые в случае аварии автоматически перекрывают движение нефти в трубе. ИБП в этом случае обеспечивает две функции: постоянное электропитание для возможности мгновенного срабатывания экстренной системы задвижек и выравнивание напряжения для точных показаний контрольных приборов во избежание ложного или запоздалого срабатывания. Лучше всего под эти требования подходят ИБП двойного преобразования с нулевым временем переключения на аккумуляторы.

Задача и решение

Заказчик обратился к интегратору ЗАО «Стерх-интелсервис» с запросом о осуществлении автоматизации систем производства. При этом необходимо было решить проблему со стабильностью электропитания нового оборудования. Для решения данной задачи использовались источники бесперебойного питания СИПБ10КД.9-11 – 2 шт. с внешним батарейным модулем БМСИПБ6-10КД (9Ач) - 2 шт.

Поставленная задача

Обеспечить высококачественное бесперебойное электропитание ИТ-инфраструктуры и двигателей задвижек труб с нулевым временем переключения на аккумуляторы для безопасного функционирования объекта и защиты экологии региона.

Решение и техническая реализация

При построении системы для заказчика использовались: источник бесперебойного питания для универсальной установки в 19" стойку и на пол мощностью 10 кВА СИПБ10КД.9-11 – 2 шт., а также внешние батарейные модули БМСИПБ6-10КД ёмкостью 9Ач в количестве 2 шт.

Как обеспечить бесперебойную работу приборов

1706

Современное производство заинтересовано в качественном энергосбережении и бесперебойном поступлении энергии. Для этого необходимы источники защиты и бесперебойного питания, которые будут четко регулировать напряжение сети.

Предназначение

Источники бесперебойного питания (ИБП) гарантируют:

  • на выходе и входе большой коэффициент мощности;
  • хороший КПД;
  • не требуют дополнительного оборудования;
  • достаточное время автономной работы;
  • фильтруют и стабилизируют сетевое напряжение;
  • защищают оборудование от перегрузок и скачков напряжения и других возможных проблем;
  • экономят затраты на предприятии и повышает его отдачу и результативность.

Типы и назначение

Однофазные:

  • дают весомую экономию;
  • стабилизируют питание подключенного оборудования;
  • сокращают время заряда батареи;
  • поддерживают нормальное напряжение на выходе;
  • гарантируют контроль состояния;
  • повышенная надежность;
  • мощность до 1 киловатт;
  • компактные размеры дают вероятность их уместно расположить в помещении.

Трехфазные источники бесперебойного питания:

  • мощность до 20 киловатт;
  • гарантируют предельную защиту;
  • моментальное переключение питания;
  • равномерное распределение мощности;
  • резервное питание;
  • беспрерывную подачу электроэнергии на оборудование;
  • применяется в промышленном оборудовании и на критически важных объектах; высочайшие показатели КПД с исключительно стабильными параметрами.
  • Трехфазные модульные:
  • мощность 20 киловатт и выше;
  • ИБП используются на средних и солидных предприятиях и центрах;
  • оснащены двойным преобразователем;
  • несложность в сервисном уходе;
  • решает максимум задач;
  • допускается наращивание мощности;
  • снижает эксплуатационные расходы;
  • дает полное резервирование;
  • модульные установки дают покупателям модернизировать и наращивать их по мере необходимости это сокращает их стоимость и затраты на реконструкцию.

Источники бесперебойного питания могут снабжаться программным обеспечением, которое позволяет дистанционно контролировать их работу, включать и выключать систему, а также выполнять диагностику аномальных отклонений. Правильно установленный ИБП является основным требованием организации и серьезным инженерным решением, которое гарантирует бесперебойное электропитание.

Читайте также

← Назад к списку новостей

Бесперебойная работа станочного парка и расширение портфеля внешних заказов на 20% для ведущего технического вуза Омской области благодаря измерительным системам Renishaw

Омский государственный технический университет является опорным вузом региона и готовит специалистов для энергетической отрасли, нефтехимии, машиностроения, легкой и пищевой промышленности. На базе вуза создан парк обрабатывающих станков с ЧПУ, которые используются для подготовки студентов, научно-исследовательских работ сотрудников вуза и переподготовки специалистов омских промышленных предприятий.

Наши станки нуждались в обслуживании из-за естественного износа механизмов. Увеличился процент брака, оборудование простаивало неделями в ожидании визита сотрудников сервисного центра. Измерительные системы Renishaw оказали нам неоценимую поддержку: мы не только быстро восстановили работоспособность станочного парка, но и начали оказывать услуги калибровки и диагностики оборудования предприятиям Омска и соседных регионов.

Александр Кольцов, доцент кафедры “Металлорежущие станки и инструменты”,ОмГТУ (Россия)

Решение

В вузе тщательно проанализировали предложения производителей измерительной техники. “Мы долго изучали рынок и в итоге сделали однозначный выбор в пользу компании Renishaw - мирового эксперта в области метрологических решений, - рассказывает Александр Кольцов, доцент кафедры “Металлорежущие станки и инструменты” ОмГТУ. Ключевую роль сыграли следующие факторы: во-первых, измерительное оборудование Renishaw включено в государственный реестр средств измерений. Во-вторых, производитель предоставляет расширенную гарантию и сервисную поддержку. В-третьих, специалисты компании приезжали к нам в вуз и на месте продемонстрировали оборудование в работе, после чего мы убедились в правильности сделанного выбора”.

ОмГТУ сделал ставку на бесспорных лидеров линейки измерительных приборов Renishaw - лазерный интерферометр и беспроводную систему ballbar, которые в совокупности обеспечивают быстрое выявление источников погрешностей рабочих органов станка с ЧПУ и высокую точность калибровки и измерения эксплуатационных параметров оборудования.

Лазерная интерферометрическая система Renishaw Laser XL-80 подключается к компьютеру через usb-порт и не требует отдельного интерфейса и сложной настройки программного обеспечения. Следующий этап - первичная установка луча лазера так, чтобы луч лазера был параллелен измеряемой оси, а подвижная оптика могла быть без помех перемещена в любую точку в диапазоне измерений. Затем устанавливается вся необходимая оптика и производится окончательная юстировка интерферометра. По результатам данных программного обеспечения определяется величина ошибки позиционирования.

Система QC20-W ballbar обеспечивает простую и быструю проверку точности позиционирования станков с учетом требований международных стандартов. Система включает в себя сам датчик ballbar и два магнитных держателя с высокой точностью базирования. Сферы датчика ballbar фиксируются в магнитных опорах, что позволяет измерять чрезвычайно малые отклонения радиуса по мере того, как описывается круговая траектория вокруг держателя на столе станка.

Полученные данные передаются на компьютер, который с помощью программного обеспечения рассчитывает суммарные показатели точности позиционирования.

Лазерная интерферометрическая измерительная система XL-80, система для диагностики технического состояния станков QC20-W Ballbar и соответствующее программное обеспечение Renishaw широко используются ОмГТУ для обслуживания имеющегося в университете металло-обрабатывающего оборудования, а также для проведения научно-исследовательских работ. “У лазерного интерферометра высокие эксплуатационные свойства: измерительная система удобна в работе и серьезно экономит время.

Например, на диагностику и корректировку точности позиционирования и люфта токарно-обрабатывающего центра уходит не более 1,5 часов - включая подготовку оборудования к диагностике, монтаж лазерной системы и оптики, а также ввод значений коррекции и проверка результатов работы”, - отмечает ассистент кафедры “Металлорежущие станки и инструменты” Дмитрий Блохин.

ОмГТУ получил лазерную интерферометрическую измерительную систему XL-80 и систему для диагностики технического состояния станков QC20-W Ballbar в 2016 году. Сегодня вуз продолжает активно использовать приборы в образовательном процессе. В 2019/20 учебном году для студентов третьего курса в рамках предмета Проектирование и диагностика металлорежущего оборудования” будут введены лабораторные работы с использованием измерительных систем Renishaw.

“Задача преподавателей - показать лучшие мировые системы измерения студентам, научить их правильно и уверенно использовать современное метрологическое оборудование. Приобретение измерительных приборов Renishaw Омским университетом - лучшая инвестиция в будущее наших студентов: опыт работы с приборами высочайшего качества и надежности станет крепким фундаментом их дальнейшего профессионального развития,” - резюмирует Александр Кольцов.

Решения по организации бесперебойной работы инфраструктуры предприятия

Построение систем, обеспечивающих резервное электроснабжение всех компонентов инфраструктуры предприятия, является актуальнейшей задачей для современных предприятий. Учитывая объемы и критическую важность обрабатываемой информации, защита оборудования и данных является для предприятий приоритетной задачей.

Накопленный многолетний опыт реализации крупных системных проектов позволяет компании «ВиКом» проектировать и внедрять самые современные комплексные решения по обеспечению бесперебойного питания всей инфраструктуры предприятий: от центров обработки данных (ЦОД) и коммутационных узлов до рабочих станций и периферийного оборудования.

Комплексный подход компании «ВиКом» к созданию современных интеграционных систем резервного питания заключается в сочетании средств электроснабжения, кондиционирования, управления и сервисного обслуживания в единой конструкции, оптимизированной для применения в стойках.

Функциональные особенности решения:
  • Резервирование и отказоустойчивость компонентов системы;
  • Удобство управления компонентами системы;
  • Удобство масштабирования системы;
  • Централизованный контроль состояния компонентов системы;
  • Сбор аналитической информации о работе системы.
Преимущества:
  • Защита всего комплекса серверного и телекоммуникационного оборудования предприятия;
  • Законченное инженерное решение;
  • Наличие развитых средств управления электропитанием, позволяющих контролировать состояние компонентов информационной системы и качество ее работы;
  • Поддержка на всех этапах реализации проекта: от проектирования до монтажа и обслуживания.
Используемые технологии:
  • Самые современные системы бесперебойного питания;
  • Широкий спектр используемого оборудования (в т.ч. инфраструктурные ИБП от компании APC by Schneider Electric: Consumer, Mid-market и Enterprise).

Бесперебойная работа офисной техники – это очень просто!

Бесперебойная работа офисной техники – это очень просто!

При повсеместном использовании компьютеров, как в личной жизни, так и для бизнеса, необходимо учитывать, что, как и любая другая техника, они требуют не только регулярного обслуживания, но и ремонта. Обслуживание техники включает в себя как поддержку ее работоспособности, контроль параметров работы отдельных механизмов (особенно если речь идет о серверах, хранящих критически важные данные), так и постоянного обновление программного обеспечения, установка антивирусной защиты, копирование важных данных на резервные носители информации. И если, при наличии штатного системного администратора, осуществляющего эти операции, необходимо нести регулярные расходы в виде зарплаты, налогов, оборудования для его рабочего места, то компания, осуществляющая абонентское обслуживание компьютеров, может контролировать ситуацию удаленно и осуществляет выезд на место по мере надобности. Необходимо учитывать, что специалисты такой компании обслуживают много предприятий и фирм, а значит, более опытны в различных технических вопросах, могут подсказать как более оптимально решить ту или иную проблему, посоветовать как оборудование лучше приобрести при расширении парка компьютеров или серверов.
Достаточно много внимания необходимо уделять и другой офисной техники, особенно использующей различные расходные материалы – принтеры, копиры, многофункциональные устройства, сканеры, факсы и т.п. Регулярная заправка тонеров, чистка печатающих механизмов, устранение сбоев при использовании техники неподготовленным персоналом -- все эти задачи помогут решить специалисты компьютерной компании, занимающейся техническим обслуживанием. Если же потребуется произвести ремонт или усовершенствовать оборудования с заменой некоторых узлов – собственная ремонтная площадка позволяет это сделать в максимально быстрые сроки.

Как добиться бесперебойной и эффективной работы компрессорного оборудования

В данной статье мы хотим поделиться с вами простыми советами, которые помогут добиться многолетней бесперебойной и эффективной работы компрессорного оборудования.

  1. Изучайте инструкцию по эксплуатации.

    Это может показаться очевидным, но затратив немного времени на чтение руководства по эксплуатации компрессора, вы сможете избежать больших проблем в будущем. Если вы будете знать точный период технического обслуживания, марки применяемых расходных материалов и другие рекомендации по эксплуатации компрессора и выполнять их, то сможете существенно продлить срок службы и сократить время простоя оборудования.

  2. Проверяйте уровень масла каждый рабочий день.

    В компрессорных установках, которые используют масло, проверяйте его уровень перед каждым запуском. Работа с недостаточным количеством масла – это самый быстрый способ серьезно повредить компрессор с последующим дорогостоящим ремонтом.

  3. Следите за состоянием предварительных фильтров воздухозаборников.

    Держите воздухозаборники в чистоте, особенно если компрессор эксплуатируется в условиях повышенной запыленности. Своевременная продувка и очистка входных фильтров, замена их по необходимости позволит работать с наибольшей эффективностью в оптимальном круглосуточном режиме.

  4. Вовремя заменяйте сепаратор масляного бака.

    Этот разделительный элемент необходимо заменять каждые 4000-8000 часов использования (в зависимости от марки и модели компрессора), что позволит вам предотвратить чрезмерный расход масла в компрессоре и уменьшить падение давления в сепараторе. (а потребление электроэнергии компрессора возрастает на 1% на каждые 0,1 бар падения давления в сепараторе).

  5. Проверяйте затяжку всех креплений и электрических клемм.

    Вибрация от работы компрессора может ослабить винты, гайки и болты. Периодически проверяйте их и затягивайте все, что может ослабнуть и открутиться.

  6. Следите за шлангами и трубопроводами.

    Регулярно проверяйте все шланги компрессора, поскольку любые трещины могут привести к утечкам, что, в свою очередь, вызывает дополнительную нагрузку на другие важные компоненты компрессора. Вовремя заменяйте все потрескавшиеся и поврежденные шланги.

  7. Вовремя сливайте конденсат и заменяйте картриджи магистральных фильтров.

    При сжатии воздуха его нагреве и последующем охлаждении образуется большое количество воды в компрессорной системе. Регулярно сливайте конденсат из бака маслоотделителя, ресиверов, осушителей и фильтров для предотвращения образования влаги в системе. Также вовремя проверяйте магистральные фильтры на предмет других видов загрязнений, в том числе маслом.

  8. Постоянно проводите мониторинг рабочего температурного режима.

    Производитель компрессорного оборудования всегда указывает допустимые рабочие диапазоны температурного режима. Следите за соблюдением этого режима. Чрезмерный нагрев вызовет усиленный износ и резко сократит срок службы вашего компрессора. Чтобы этого избежать большинство компрессорных установок имеют встроенную систему защиты для безопасного отключения при превышении температуры винтовой пары, электродвигателей главного привода или вентилятора. Поэтому крайне важно периодически проверять работоспособность этой функции защиты согласно инструкции по эксплуатации.

  9. Контролируйте возможные утечки воздуха в системе.

    Утечки воздуха могут появиться в линиях трубопроводов, прокладок, фитингов, клапанов, зажимов и других соединений. Они могут приводить к потерям до 25 процентов сжатого воздуха, поэтому регулярно проверяйте все эти элементы на предмет повышенных утечек воздуха.

  10. Смотрите и слушайте, как работает компрессор.

    Постоянно обращайте внимание на такие явления, как повышенная вибрация или свист при проскальзывании ремней привода из-за их чрезмерного растяжения, другие необычные шумы во время работы компрессорной установки. Вы должны точно знать параметры, которые отображаются на панели управления компрессора при его нормальной работе, и вовремя обращайте внимание на отклонения показаний от нормы.

Простое выполнение этих советов позволит вам предотвратить серьезный ущерб и обеспечить длительную и эффективную работу компрессорного оборудования с максимальной пользой от ваших инвестиций.

Если у вас возникли вопросы или вам необходимо подобрать воздушный компрессор для вашего производства, обращайтесь к специалистам «ДельтаСвар» для получения профессиональной консультации.

Приобретая компрессорное оборудование у нас, вы получаете для себя ряд преимуществ. Сервисная служба компании «ДельтаСвар» обеспечивает пусконаладку оборудования, гарантийное и постгарантийное сервисное обслуживание. В самый короткий срок специалисты «ДельтаСвар» быстро и на высокопрофессиональном уровне осуществят техническое обслуживание и поддержку компрессоров, проведут их диагностику с использованием нового современного оборудования.

С уважением,
Пономарёв Игорь Николаевич,
Руководитель отдела компрессорного оборудования
ООО «ДельтаСвар»
г. Екатеринбург, ул. Завокзальная, 29
Тел.: +7 (343) 384-71-72 (добавочный 230)

Читайте также:

Техническое обслуживание винтовых компрессоров
Бесперебойная и длительная эксплуатация компрессора возможна только при правильном и своевременном обслуживании всех узлов и агрегатов. Техническое обслуживание компрессора включает в себя целый комплекс работ, в том числе постоянный контроль работы компрессора, оценка технического состояния, своевременная замена расходных материалов и изнашивающихся деталей согласно регламенту. ...

Система сбора и очистки конденсата: экологичное производство с сепаратором Polysep
Обязательной частью процесса сжатия воздуха является образование конденсата. Это химически неагрессивная жидкость, состоящая в основном из воды, но также содержащая нефтяные примеси и твердые частицы. Перенос нефти — обязательное последствие работы компрессоров, в которых нефть и масла используются в камере сжатия. Смазочные продукты смешиваются с водой в виде конденсата и создают водомасляную смесь, которую необходимо должным образом устранить для исполнения местного природоохранного законодате...

Компрессоры Ingersoll Rand Next Generation R-Series – интеллектуальные возможности, необходимые для удобной и надежной работы
ООО «ДельтаСвар» занимается комплексным оснащением компрессорных станций. Мы активно сотрудничаем с итальянским брендом Ingersoll Rand – мировым лидером в производстве компрессорного оборудования. Одной из передовых разработок бренда является серия безмасляных компрессоров Next Generation R-Series. Данные машины широко используются на компрессорных станциях таких предприятий, как АО «ОХК «Уралхим», ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», ООО «Юнилевер Русь» и пр. ...

Чистый воздух – залог долгосрочной службы оборудования и пневмолиний
Многие предприятия применяют сжатый воздух как энергоноситель, используя компрессоры. Поэтому вопрос очистки сжатого воздуха от примесей всегда актуален. Фильтрация от твердых частиц не так сложна, а вот удаление масла и влаги вызывает некоторые сложности. ...

Ingersoll Rand – ваша компрессорная станция премиум класса
ООО «ДельтаСвар» — ваш надежный партнер в области систем сжатого воздуха. Независимо от отрасли или области деятельности вы можете рассчитывать на компанию «ДельтаСвар» как на надёжного партнёра, предоставляющего новейшие технологии в области систем сжатого воздуха. ...


Поделиться ссылкой:

Насосные станции бесперебойная работа - Справочник химика 21

    Для обеспечения бесперебойного водоснабжения и равномерной работы насосных станций при неравномерной подаче воды к потребителям устраивают запасные и регулирующие емкости. Эти емкости могут быть безнапорными (резервуары), из которых вода забирается насосами, и напорными (водонапорные башни, напорные резервуары, гидропневматические установки и д р.), которые поддерживают напор, обеспечивающий подачу воды потребителям.  [c.222]
    Насосные установки применяют для перекачки сточных вод от отдельных зданий, производств или группы цехов в том случае, если отсутствует возможность спуска сточных вод самотеком в наружные сети канализации. Бесперебойная работа станций перекачки сточных вод имеет весьма важное значение для обеспечения безаварийной работы отдельных химических производств и всего предприятия. Однако в практике эксплуатации химических предприятий отмечались аварии на насосных станциях, вызванные загрязнением сточных вод ЛВЖ и ГЖ. Известны случаи взрывов в помещениях насосных станций, обусловленные загазованностью воздуха горючими парами и газами при утечке сточных вод, содержащих значительное количество ЛВЖ и ГЖ. Поэтому насосные станции для перекачки стоков взрыво- и пожароопасных химических производств располагают в отдельно стоящих зданиях, а приемный резервуар для сточных вод размещают вне здания насосной станции. Электрооборудование таких насосных станций должно быть взрывобезопасным в соответствие с Правилами устройства электроустановок . [c.259]

    Надежность энергоснабжения теплообменной установки обеспечивается бесперебойной и безаварийной работой энергоснабжающих агрегатов и предприятий (ТЭЦ, котельной, воздуходувкой, кислородной и насосной станций и пр.), а также соблюдением графиков выработки и отпуска потребителям электроэнергии, пара, воды, сжатого воздуха, газа, кислорода и т. д. [c.201]

    Насосные станции должны быть достаточно надежны. Бесперебойная работа их достигается за счет дублирования насосов, наличия запасного оборудования и запасных источников электроэнергии. В случаях нарушения энергоснабжения станции запасные источники электроэнергии должны быстро включаться в работу, чтобы не допустить истощения запасов воды в резервуарах распределительной системы. Там, где существуют автоматические повысительные станции, работающие без обслуживающего персонала, функционирует контрольная система, сообщающая на центральную станцию об условиях работы оборудования и обо всех отклонениях от нормы. [c.169]

    Запасные емкости в системах пожарного водоснаб жения выполняют ответственную задачу — обеспечивают бесперебойность работы системы пожарного водоснабжения, а регулирующие емкости позволяют добиться равномерной работы насосных станций при неравномерной подаче воды к потребителям. [c.96]


    Научно-исследовательскими организациями (ВНИИ Водгео, Академией коммунального хозяйства РСФСР и др.) проведено много ценных работ в области усоверщенствования оборудования насосных станций и разрешен ряд вопросов, касающихся экономичности и бесперебойности работы насосного оборудования. [c.181]

    Требования к бесперебойности работы насосной станции первого подъема могут быть различны. Например, в тех случаях когда насосная станция подает свежую воду в водоохлаждающие устройства (при оборотном водоснабжении), кратковременные [c.204]

    Резерв оборудования насосной станции в каждом отдельном случае следует принимать в соответствии с требованиями в отношении бесперебойности работы станций, определяемыми условиями водопотребления. С этой точки зрения можно различать следующие случаи при подаче воды на производственные предприятия  [c.208]

    Различные требования в отношении бесперебойности подачи воды обусловливаются теми последствиями, которые могут возникнуть вследствие нарушения нормального режима работы предприятия в случае сокращения или прекращения подачи воды. Так, например, если прекращение подачи воды может вызвать пожар или аварию ценного оборудования и устройств, т. е. большие производственные потери, брак продукции, то должна быть обеспечена бесперебойная подача воды в требуемом количестве. Полностью бесперебойной должна быть, например, работа циркуляционных насосных станций, подающих воду основным цехам металлургических заводов, и во многих других случаях. [c.208]

    Для обеспечения бесперебойной работы станции в таких случаях требуется иметь не менее двух резервных агрегатов. При этом необходимо надежное электроснабжение насосной станции, что может быть достигнуто питанием электродвигателей по двум фидерам от двух независимых источников энергии. Кроме того, для некоторых из центробежных насосов дополнительно к электродвигателям устанавливаются паровые турбины, вступающие в работу автоматически в момент прекращения подачи электрического тока. [c.208]

    Ответственные насосные станции (например, осушительные насосные станции при борьбе с затоплением местности) питаются энергией от двух независимых источников. Это гарантирует большую бесперебойность в работе насосной станции, чем, например, в первом случае (при одном источнике питания), где в ответственных случаях необходима установка резервного теплового двигателя. [c.188]

    Схема д обеспечивает большую бесперебойность в работе насосной станции, чем схемы виг. [c.209]

    При автоматизации необходимо предусматривать бесперебойное снабжение насосной станции электроэнергией и установку резервных агрегатов. Командоаппарат включает их в работу при остановке основных агрегатов. Наиболее простое устройство автоматики будет при укрупненных однотипных агрегатах. [c.248]

    Каждый из этих вариантов имеет свои положительные и отрицательные стороны. Так, если насосная станция I подъема расположена отдельно от очистных сооружений и насосной станции II подъема, диаметр напорных трубопроводов при равномерной работе будет меньше, чем при неравномерной подаче чистой воды в сеть. Кроме того, расположение очистных сооружений, резервуаров чистой воды и насосной станции II подъема близ разводящей сети позволяет лучше наладить бесперебойное снабжение населенного пункта водой. При небольшой подаче насосных станций раздельное (от очистных сооружений) расположение насосной станции I подъема имеет ряд преимуществ и поэтому широко распространено в практике. [c.382]

    Если двигатель, приводящий насос в действие, имеет неопределенный режим работы в течение суток (например, ветродвигатель), то для бесперебойной работы насосной станции необходимо иметь достаточные емкости резервуаров, чтобы в период безветрия можно было питать сеть из резервуаров или иметь запасный двигатель для привода в действие насоса, когда ветродвигатель не работает. [c.385]

    Приведем графики режима работы технического водоснабжения при ручном (рис. 318) и автоматическом управлении насосами (рис. 319). При ручном управлении объем башни был 160 м , а при автоматизации уменьшился до 50 м , что составляет в среднем около Уев суточного расхода. Следовательно, автоматизация приводит к уменьшению строительных объемов насосных станций, жилых и подсобных помещений. При автоматизации повысилась бесперебойность работы насосных агрегатов. [c.393]

    Магистральные трубопроводы состоят из сложного комплекса разнохарактерных инженерных сооружений. Бесперебойная эксплуатация их обеспечивается укладкой от начального до конечного пункта сплошной нитки трубопровода, установкой через определенное расстояние средств перекачки (компрессорных и перекачивающих насосных станций), строительством жилых и культурно-бытовых сооружений для обслуживающего персонала, устройством линии связи, строительством сооружений, необходимых для наблюдения за техническим состоянием магистрали и проведения ремонтных работ, строительством переходов через преграды и т. д. [c.191]


    Насосные и компрессорные станции по характеру своей работы не допускают остановки и перерыва в подаче нефти и газа. В этих условиях основной задачей эксплуатационного персонала является обеспечение бесперебойной работы технологических механизмов (насосов, компрессоров) и предупреждение возможности их аварийной остановки из-за прекращения подачи электроэнергии или повреждения электрооборудования. Второй немаловажной задачей является обеспечение экономичности эксплуатации электрооборудования и электросетей. [c.183]

    Нормальная и бесперебойная работа аккумулятора обеспечивается вспомогательными системами и устройствами, входящими в состав насосно-аккумуляторной станции устройствами для [c.8]

    В помещениях компрессорных и насосных станций должна быть обеспечена исправная и бесперебойная работа всех вентиляционных устройств. [c.210]

    В качестве основного водопитателя могут применяться любые водопроводы, обеспечивающие бесперебойную работу системы или установки пожаротушения в течение не менее 1 ч с расчетным расходом воды и соответствующим ее напором у насадков-распылителей. Насосные станции защищаемых объектов, используемые в качестве основных водопитателей средств автоматического пожаротушения, должны удовлетворять в отношении водоисточников, расходов воды, трассировки трубопроводов, резервирования насосов и их привода требованиям СНиП 13—62 и СНиП Г2—62. [c.107]

    Обеспечение бесперебойной работы насосных станций [c.230]

    Бесперебойное энергоснабжение насосных станций первой и второй категории надежности достигается присоединением насосов к двум независимым источникам или питанием двумя отдельными фидерами от кольца, а также в результате установки резервных агрегатов на электростанциях или тепловых резервных двигателей в насосных станциях. Для бесперебойной работы насосных станций в проекте предусматривают автоматическую систему переключения питания аварийных насосно-силовых агрегатов на резервные. [c.234]

    Наряду с обеспечением напора и подачи, предусмотренных графиком водоподачи для нормальных и аварийных условий, необходимо при наименьщих затратах на строительство и эксплуатацию насосных станций обеспечивать требуемую степень их надежности и, следовательно, определенную степень бесперебойности работы долговечность, соответствующую народнохозяйственному значению гидротехнической системы, в состав которой они входят достаточные удобства эксплуатации и широкое применение автоматики и телемеханики. [c.6]

    Все циркуляционные насосные станции, подающие воду на технологические нужды, относятся к станциям первой категории надежности. Перерывы в их работе, даже самые кратковременные, не могут быть допущены ни при каких обстоятельствах. Бесперебойная работа станций достигается соответствующим резервом оборудования, дублированием системы энергоснабжения, всасывающих и напорных коммуникаций, а также установкой насосов под заливом. В связи с последним обстоятельством циркуляционные насосные станции в больщинстве случаев строят заглубленными с подземным расположением насосного помещения. [c.13]

    Автоматизация является высшей ступенью механизации и необходимо стремиться осуществить ее на всех агрегатах, в том числе и насосных. Автоматические насосные станции обладают рядом преимуществ перед неавтоматическими, так как работа их бесперебойна и надежна, сокращаются эксплуатационные расходы, увеличивается срок службы оборудования, уменьшается количество обслуживающего персонала и т. д. По степени и характеру автоматизации насосные станции можно разделить на полуавтоматические (или частично автоматизированные), полностью автоматизированные и станции с дистанционным управлением. [c.210]

    Расположение насосов и трубопроводов в помещении насосной станции должно отвечать следующим основным требованиям надежность действия удобство, простота и безопасность обслуживания минимальная протяженность трубопроводов и простота узлов коммуникаций трубопроводов возможность расширения станции. Схемы переключения всасывающих и напорных трубопроводов зависят от числа насосов, их расположения, а также требований бесперебойной работы станции. [c.66]

    Для того чтобы гарантировать надежную работу насосной станции, необходимо обеспечить бесперебойное электроснабжение станции. Это достигается подключением силовой установки станции двумя фидерами от двух независимых источников питания. В некоторых особо ответственных случаях предусматривают так называемый тепловой резерв, т. е. привод резервных насосов от паровых турбин или двигателей внутреннего сгорания. Тепловой резерв вступает в действие автоматически при прекращении подачи электроэнергии. [c.114]

    Требования к резервному оборудованию и бесперебойности работы станции в целом зависят от ее назначения. Наиболее высокие требования предъявляются к бесперебойности работы насосных станций первого подъема прямоточных систем водопровода, обслуживающих производства, не допускающие перерыва в подаче воды, а также хозяйственно-питьевые водопроводы больших городов. Менее жесткие требования предъявляются к бесперебойности работы насосных станций первого подъема, подающих воду в циркуляционные (оборотные) системы, так как кратковременный перерыв в подаче воды не вызывает серьезных нарушений в эксплуатации этих систем. [c.129]

    Основная задача службы эксплуатации — обеспечить надежную, бесперебойную работу насосной станции при наиболее высоких экономических показателях. [c.188]

    Для гарантированной надежной работы насосной станции необходимо обеспечить ее бесперебойное электроснабжение. Это достигается подключением силовой установки станции двумя фидерами от двух независимых источников питания. [c.106]

    Для гарантированной надежной работы насосной станции необходимо обеспечить ее бесперебойное электроснабжение, для чего принимается такая же категория надежности электрооборудования по Правилам устройства электроустановок (ПУЭ) Минэнерго СССР. [c.174]

    Противопожарные насосные станции устраиваются в соответ- ствии с 25—32 норм 1943 г. Основные требования, изложенные в этих нормах, следующие. Как правило, должны устанавливаться два противопожарных насоса, каждый из которых должен обеспечить подачу в сеть максимального расчетного расхода воды при соответствующем напоре один из установленных насосов рабочий, другой резервный. Допускается уста-шовка двух нормально работающих насосов, дающих суммарно расчетную производительность при условии принятия мер, гарантирующих безотказный пуск и бесперебойную одновременную их работу. В этих случаях устанавливается один резервный насос такой же производительности, как каждый из рабочих насосов, т. е. устанавливаются три одинаковых насоса. [c.96]

    Компоновка очистных сооружений должна обеспечивать возможность дальнейшего их расширения, что особенно важно для крупных городских и промышленных водопроводов. Схема компоновки очистных сооружений, водопроводных станций представлена на рис. 12. Одно из основных требований, предъявляемых к водоочистным станциям,— бесперебойность их работы. На рис. 12 пунктиром показано расположение обводной линии, по-зволяюш,ей отключить весь комплекс очистных сооружений и при необходимости подавать воду непосредственно во всасывающие линии насосной станции второго подъема. [c.101]

    Выдвигается идея использования существующих газопроводов природного газа для транспортирования водорода. При этом отмечается, что потребуется лищь увеличение мощности компрессорных станций. Использование действующей сети газопроводов является существенной составляющей в новой водородной экономике . Сеть газопроводов только в США имела в 1974 г. общую протяженность 400 тыс. км. Проявляется тенденция к росту оптимальных диаметров водородопроводов по сравнению с трубопроводами для природного газа (в расчете на транспортирование одинакового количества энергии), а для насосных станций характерна возможность располагать их на более отдаленных дистанциях, чем в случае природного газа. Трубопроводный транспорт водорода необходим в промышленности для обеспечения бесперебойной работы нефтеперерабатывающих заводов, заводов синтеза аммиака и метанола. Химический завод в Хьюльсе (ФРГ) начиная с 1954 г. успешно эксплуатирует водородный трубопровод диаметром до 300 мм [626, 664]. Имеются такие трубопроводные системы в штате Техас (США). [c.464]

    Число ниток напорных трубопроводов при длине трассы их (расстояние от насосной ста1щии до водовыпуска) до 100 м рекомендуется принимать равным числу насосных агрегатов. При длине трассы более 300 м трубопроводы объединяют, то есть число трубопроводов принимают меньше числа насосных агрегатов. При длине трассы трубопроводов от 100 до 300 м объединение трубопроводов следует обосновывать расчетом. В насосных ста1щиях средней и большой подачи для обеспечения бесперебойной работы рекомендуется прокладывать ие менее двух ниток напорных трубопроводов. Устройство большего числа трубопро- водов должно быть обосновано технико-экономическим расчетом. На насосных станциях средней подачи при трех агрегатах и расходе станции до 2—3 м с можно допускать одну нитку напорного трубопровода. На насосной станции малой подачи с числом насосов пе более трех рекомендуется устраивать одну нитку напорного трубопровода. На один трубопровод не следует подключать более трех насосов. [c.352]

    Из состава электроприемников первой категории выделяется особая группа электроприемников, бесперебойная работа которых необходима для безаварийного останова производства с целью предотвращения угрозы жизни людей, взрывов, пожара и повреждения дорогостоящего оборудования. К таким электроприемникам на насосных и компрессорных станциях магистральных нефтепроводов и газопроводов относятся электродвигатели противопожарных насосов, электрозадвижки входного и выходного трубопроводов, аварийное освещение основных помещений (машинного зала основных насосов и компрессоров, РУ 6—10 кВ и др.), приборы автоматики и телемеханики управления главными насосами и компрессорами, приборами и аппаратами связи, электродвигатели подпорных и приточных вентиляторов, электрокалориферы отопления основных помещений насосных и компрессорных станций блочного типа. Для электроснабжения особой группы должно предусматриваться дополнительное питание от третьего независимого источника, например от специальных агрегатов бесперебойного питания или аккумуляторных батарей. [c.175]

    Стационарные пожарные насосы должны быть обеспечены бесперебойным энергопитанием от двух независимых источников. При кольцевой электросети питание электродвигателей насосов производится двумя отдельными фидерами от энергокольца. В энергокольцо электрический ток подается не менее чем от двух электростанций. При наличии одного источника электричества основной насос обычно работает от электродвигателя, резервный — от двигателя внутреннего сгорания. В этом случае вторым источником питания электродвигателей может являться передвижная электростанция, установленная в самой насосной станции. [c.65]


90 000 Эквивалент для работы на собственном оборудовании работника

Что делать, если сотрудник использует собственное оборудование (инструменты) для выполнения служебных обязанностей и не получает эквивалент от работодателя за его использование?

Ведь нередки ситуации, когда начальник «заставляет» сотрудника использовать собственное оборудование. Например, когда он обещает купить сотруднику портативный компьютер, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, что, однако, не заканчивается на сроке действия контракта.

Работающий по найму человек, чтобы должным образом выполнять возложенные на него обязанности, должен затем использовать свой собственный компьютер. Могу ли я в такой ситуации потребовать эквивалентную выплату после расторжения трудового договора?

В Трудовом кодексе нет положений, которые бы прямо регулировали обязанность платить работнику эквивалентную сумму за использование его / ее собственного оборудования. Однако это не означает, что у работника нет шансов в суде.

Знания начальника

Несомненно, если работник использует собственное оборудование для выполнения служебных обязанностей, что происходит с ведома и согласия его работодателя, стороны косвенно заключают неназванный договор на использование своего оборудования для служебных задач (ст.300

трудового кодекса

в связи с шутить. 353

1

Самореклама

ПОДПИСКА 2022

Намного больше о бизнесе, финансах и праве

Подписаться на

Гражданского кодекса

и в связи с шутить. 60 ГК РФ). Такой договор становится обязательной для сторон трудовым договором.

Из принципа свободы договора следует, что стороны могут устанавливать договорные отношения по своему усмотрению.Однако следует помнить, что содержание или цель этого соглашения не могут противоречить свойствам (характеру) отношений, законам или правилам социального сосуществования (статья 353).

1

Гражданского кодекса). Положения, направленные на обход этого акта (часть 1 статьи 58 Гражданского кодекса), также недействительны. Суд оценит соответствие содержания заключенного договора указанным выше критериям.

Суть трудового договора обычно предусматривает вознаграждение за все действия, выполняемые в интересах работодателя, за которые работник должен получать справедливое вознаграждение.

Основная обязанность работодателя - нести все связанные с работой расходы, которые нельзя переложить на работника. Таким образом, решение о бесплатном использовании собственного оборудования для служебных задач может быть рассмотрено судом как противоречащее характеру (характеру) трудовых отношений.

Солидная зарплата

Суд прежде всего рассмотрит вопрос о том, соответствует ли в свете всех положений трудового договора между сторонами неуплата эквивалента принципам сосуществования в обществе.В нем будет учитываться, в частности, размер заработной платы, взимаемой сотрудником, и затраты на использование оборудования.

Если работник получает относительно высокую заработную плату, а затраты на использование его собственного оборудования в деловых целях невелики, он может сделать вывод, что не было нарушения принципов сосуществования в обществе. Если, с другой стороны, эти затраты высоки при относительно низкой заработной плате, содержание контракта может рассматриваться как нарушающее принципы социального сосуществования.

Сколько денег

Суд вправе «корректировать» положения трудового договора.На основании ст. 18 § 2 Трудового кодекса вместо недействительных положений применяются соответствующие положения трудового законодательства. Таким образом, положение о бесплатном использовании собственного оборудования может быть заменено соответствующими положениями об обязанности выплачивать работнику эквивалент в соответствующей сумме.

По аналогии могут применяться положения трудового законодательства, такие как ст. 67

11

к.п. в отношении использования собственного оборудования удаленными работниками (при определении количества эквивалента учитываются, в частности, нормы потребления оборудования, его документально подтвержденные рыночные цены и количество материалов, использованных для нужд работодателя, а также рыночные цены) и ст.237

7

§ 4 Трудового кодекса в отношении охраны труда и техники безопасности (указывается, что работодатель выплачивает работнику денежный эквивалент в сумме с учетом их текущих цен).

Суд должен назначить эксперта для определения рыночных ставок на аренду или лизинг персонального компьютера на рынке с учетом износа оборудования и его рыночной цены, которая будет использоваться для определения суммы эквивалента. должное.

- Томаш Боровец, стажер Окружной палаты юридических консультантов в Варшаве

.

Фирменное оборудование и личное использование сотрудника

Для выполнения служебных задач подчиненным предоставляются различные рабочие инструменты - в зависимости от выполняемой ими работы. Они являются собственностью работодателя и, в принципе, должны использоваться в коммерческих целях. Когда начальник отказывается разрешить сотрудникам использовать его оборудование в личных делах, те, кто это делает, подвергаются риску тяжелых последствий, включая расторжение контракта в дисциплинарном порядке.

Скорее на работе

Обязанностью работодателя является оснащение сотрудников оборудованием, необходимым для выполнения их работы.Следует учитывать вид работы и ее характер. Типичные рабочие инструменты сегодня - это телефон, компьютер (ноутбук), подключенный к Интернету, и сопутствующие устройства - принтер или факс.

Инструменты, предоставленные работодателем, должны использоваться как по прямому назначению, так и в работе - для работодателя, которому они принадлежат. Понятно, что обязанность подчиненного - обеспечить работу под руководством работодателя в месте и в указанное время для выполнения обязанностей.Исключением из этого правила являются перерывы в работе, включаемые в рабочее время, например, 15 минут, которые предоставляются работнику не менее шести часов.

Стоит определить правила

Работодатель должен устанавливать правила использования доверенного персоналу оборудования. Тогда ситуация ясна - сотрудники знают, что они могут использовать, например, портативный компьютер компании в личных целях и в какой степени. Если у работодателя нет письменных правил по этому поводу, вы можете обратиться к так называемомукорпоративный обычай. Если использование оборудования компании в личных целях (хотя нет письменных правил) является обычным явлением на рабочем месте, известным работодателю и принятым им, нет никаких проблем. Сомнения возникнут, когда начальник не регламентировал правила использования оборудования компании, а его использование в личных целях является запретной темой. Тогда существует большой риск того, что работодатель будет жестко реагировать на такую ​​единодушную диспозицию. В зависимости от конкретной ситуации начальник перестанет обращать внимание, наложит штраф или даже прекратит трудовые отношения, в том числе без уведомления по вине сотрудника.

При серьезном нарушении

Использование оборудования в некоммерческих целях может быть серьезным нарушением основных обязанностей сотрудника. Прежде всего, это следование установленному в компании порядку, забота об имуществе работодателя и обеспечение работодателя работой. Однако каждое нарушение этих обязательств отличается.

Пример

Самореклама

ПОДПИСКА 2022

Намного больше о бизнесе, финансах и праве

Подписаться на

Во время 15-минутного перерыва, включенного в рабочее время, сотрудник переводил оплату за квартиру и коммунальные услуги с помощью своего бизнес-ноутбука.Это было разовое мероприятие. В таком случае трудно предположить, что поведение штатного сотрудника было серьезным нарушением. Ни один нормальный руководитель со здравым смыслом не должен принимать решение о дисциплинарных мерах в такой ситуации, не говоря уже о применении крайних мер.

На практике сотрудники используют оборудование работодателя в личных целях без его ведома и согласия, что может иметь далеко идущие последствия. Если такой случай является инцидентом, продиктованным, например,важная жизненная необходимость и не приводит к сбоям в работе, а подчиненный выполняет свои обязанности должным образом, рациональный начальник не должен извлекать из этого никаких особых последствий. Иначе будет, когда оборудование компании во время работы постоянно используется в некоммерческих целях. Не исключено, что такое действие будет квалифицировано даже как серьезное нарушение основных обязанностей сотрудника.

Примером может служить дело, рассмотренное Верховным судом, которое закончилось постановлением от 6 июля 2011 года.(II ПК 13/11). Речь идет о сотруднике, работающем директором в одной из компаний, который одновременно руководил собственной компанией в той же отрасли, что и работодатель. Несмотря на запрет компании на использование рабочего оборудования в личных целях, сотрудник регулярно использовал его (включая компьютерное программное обеспечение) для ведения своего бизнеса (конкурируя с работодателем). Во время своей постоянной работы он отправлял частные электронные письма со своего рабочего компьютера, а также создавались частные строительные проекты.Работодатель, узнав о деятельности директора, уволил его с должности на основании ст. 52 ТК РФ Он обнаружил, что серьезно нарушил свои основные рабочие обязанности. Уволенный директор подал апелляцию в суд, который постановил, что допущенные им проступки не могут считаться серьезными, оправдывающими наказание. Верховный суд, в который было передано дело, заявил, что рассмотрение собственных дел компании во время работы не оправдывает немедленного прекращения контракта. Однако об использовании для этой цели оборудования работодателя он высказался иначе.По мнению Верховного суда, имело место нарушение обязательств работника: выполнение указаний работодателя и защита собственности работодателя. Принимая во внимание сопутствующие обстоятельства, то есть тот факт, что работник регулярно незаконно использовал программное обеспечение и компьютер работодателя в течение длительного времени, все это событие было квалифицировано Верховным судом как серьезное нарушение, оправдывающее дисциплинарное увольнение.

Во время задач или позже

Когда это происходит, может быть важно оценить, имело ли место серьезное нарушение обязательств в конкретном случае при использовании оборудования работодателя.

Пример

Два мобильных сотрудника, работавшие в качестве торговых представителей, вопреки запрету использовали доверенные им ноутбуки в личных целях. Один делал это как в рабочее, так и в свободное время, другой - только после полной занятости.

Гораздо более серьезным нарушением будет действие трейдера, использующего рабочее оборудование в то время, когда он должен выполнять работу. Желая расстаться с сотрудниками, начальник должен различать масштаб нарушений.Что касается первого, то будет даже разумным расторгнуть договор без предварительного уведомления. С другой стороны, в связи с меньшей степенью вины последний не может быть отклонен таким же образом.

Угроза интересов

Говоря о частном использовании оборудования работодателя как основе дисциплины, стоит задуматься о том, достаточно ли простой угрозы интересам компании или необходимо их фактически нарушать. Предполагается, что если использование рабочих инструментов представляет реальную угрозу интересам работодателя, то для того, чтобы признать поведение работника серьезным нарушением основных обязанностей, в частности,в Заботиться о благополучии растения, самой угрозы достаточно.

Автор - юрист, специалист в области трудового права

Что следует из прецедентного права Верховного суда

- решение от 6 июля 2011 г. (II ПК 13/11)

Обоснованная причина прекращения трудового договора с работником согласно ст. 52 § 1 п.1 Трудового кодекса его виновные действия также могут представлять угрозу интересам работодателя. Серьезность нарушения работником обязанностей следует оценивать не только с точки зрения уже нанесенного работодателю ущерба, но и с учетом степени угрозы интересам работодателя.Травма работодателя не обязательно должна быть строго связана с его имущественными интересами. В интересах работодателя, чтобы никто не распоряжался своим имуществом против его воли, потому что таким образом его права в сфере контроля над этим имуществом ограничиваются. Таким образом, распоряжение материальными и нематериальными товарами, принадлежащими работодателю - против его воли - представляет собой нематериальный ущерб работодателю, выражающийся в вмешательстве в его право распоряжаться этими товарами, вытекающими из имеющихся юридических титулов.

- решение от 4 ноября 2010 г. (II ПК 110/10)

Очевидно, что серьезность нарушений, заключающихся в использовании компьютера компании в целях, не связанных с работой, зависит от того, приводит ли размер этих действий к выводу, что работник осуществлял свою собственную экономическую деятельность или какую-либо другую деятельность с использованием работодателя. оборудование (включая оплаченное им сетевое соединение) его часть. То же самое касается использования рабочего времени для деятельности, не связанной с ним. Такое поведение следует оценивать по-разному, если оно носит случайный характер, и по-другому, если оно представляет собой вид практики, препятствующей (ограничивающей) выполнение служебных обязанностей.

.90 000 Удаленная работа значительно увеличила продажи компьютерной техники. Компании чаще всего выбирают новые ноутбуки - Все новости

Спустя более года после начала пандемии COVID-19 почти треть поляков по-прежнему работают удаленно. Однако коронавирус вызвал не только перевод сотрудников домой, но и необходимость оснастить их оборудованием и инструментами для работы в цифровой среде. Согласно исследованию NielsenIQ, проведенному по заказу Dell Technologies Polska, каждая вторая компания, сотрудничающая с производителем, должна была закупить дополнительное оборудование в этот период.Почти 9 из 10 компаний сделали выбор в пользу новых ноутбуков во время своих недавних покупок, и продажи этих устройств выросли на 70% в годовом исчислении. В ближайшие месяцы эта тенденция сохранится, польские компании намерены сосредоточиться на дальнейшем продвижении удаленной работы и миграции своих сотрудников с настольных компьютеров на ноутбуки.

- Пандемия повлияла на закупку компьютерного оборудования, и ее влияние варьировалось в зависимости от размера компании и отрасли. Многие крупные глобальные предприятия уже были хорошо подготовлены к удаленной работе, например, в случае с Dell Technologies 120,000.сотрудники буквально за несколько дней без проблем перешли на работу из дома. Для нас это было очень естественно, потому что у нас были технологии, инструменты и уже сложившаяся культура удаленной работы. Однако подавляющему большинству компаний пришлось получить все это в ускоренном темпе , - говорит информационное агентство Newseria Biznes Себастьян Анткевич, менеджер группы клиентских решений Dell Technologies Polska.

Весной 2020 года во время первой блокировки более 6 из 10 поляков работали удаленно.Спустя более года после начала пандемии половина из них работает удаленно (31,8%). 29 процентов вернулись в офисы «навсегда». сотрудников, в то время как менее 14 процентов работают гибридными. - согласно мартовскому исследованию «Рынок труда: год с коронавирусом» Gi Group, Grafton Recruitment и CBRE.

Удаленная и гибридная работа, широко распространенная пандемией COVID-19, вызвала не только мобилизацию сотрудников, но и инвестиции со стороны компаний, которым часто приходилось оснащать их в мгновение ока мобильным оборудованием, компьютерами и решениями. облегчение работы в цифровой среде и возможность общаться с членами команды независимо от того, где они работают.

- Самым популярным компьютерным оборудованием, которое покупатели выбирали, были ноутбуки - , целых 89 процентов. В результате продажи ноутбуков в прошлом году превысили 70 процентов. выше, чем годом ранее - указывает Себастьян Анткевич. - Наступающий год также будет периодом очень высоких продаж, особенно мобильных решений. По нашим оценкам, он будет таким же или даже большим, чем в прошлом году. В Польше бизнес-клиентам будет продано около 1,4–1,5 миллиона ноутбуков, что действительно огромное количество.

Согласно опросу, проведенному NielsenIQ для Dell Technologies на выборке из почти 200 польских компаний, сотрудничающих с производителем, на подиум самого популярного оборудования при закупках компаний также были мониторы, которые были приобретены более чем половиной организации ( 52 процента) и другие периферийные устройства, такие как мыши и клавиатуры (41%).

- B2B клиенты очень часто покупали мониторы, потому что они хотели создать домашний офис таким образом: более комфортные условия для работы дома и рабочую поверхность, которая дала бы им большое удобство.Кроме того, покупатели приобрели различные аксессуары и, конечно же, веб-камеры, без которых нам пока не обойтись. Многие также приобрели решения для защиты конечных устройств, удаленного управления ими и поддержки пользователей, - перечисляет эксперт Dell Technologies.

Компании выбирали новые устройства, в основном, исходя из предыдущего опыта работы с данным брендом или моделью оборудования (76%). Интересно, что в исследовании NielsenIQ - 47 процентов.Компании, сотрудничающие с Dell, заявили, что привязаны к единому поставщику оборудования. Однако почти половина опрошенных заявили, что достаточно одного неудачного опыта работы с сервисом, и это может отговорить их от использования услуг данного бренда в течение длительного времени.

- Важным элементом при выборе оборудования также является спецификация и экологические требования, чтобы это устройство соответствовало стандартам, действующим в компании , - говорит Себастьян Анткевич. - Покупатели придают большое значение качеству - не только самому оборудованию, но и технической поддержке после покупки, то есть тому, как поставщик поддерживает компанию в решении различных типов проблем, если они возникают.

Среди самых популярных услуг, которые покупатели B2B покупают для нового оборудования, - это, прежде всего, быстрое устранение неисправностей сервисом (94%) и возможность ремонта на месте (90%). Две трети компаний уделяют внимание обеспечению безопасности данных при оказании сервисных услуг. С точки зрения компаний, также важны экономия времени и более длительная гарантия. Почти половина из них готова доплачивать 5 процентов. цены на оборудование с более длительной пятилетней гарантией.

- Предпочтительные услуги чаще всего связаны с поддержкой пользователей и бесперебойной работой. Хорошим примером является служба на следующий рабочий день, которая быстро устраняет неисправность компьютера на следующий день после сообщения о неисправности. Ремонт производится на стройплощадке, поэтому вам не нужно отправлять компьютер обратно. Это служба, которая прибывает и ремонтирует прямо на объекте пользователя, - объясняет эксперт Dell Technologies. - Заказчики часто сотрудничают с нами в области подготовки компьютера к работе на месте его изготовления.На заводе компьютер полностью настроен, адаптирован под нужды пользователей, загружены приложения и операционная система - все для того, чтобы оборудование было готово к работе сразу после доставки сотруднику.

Помимо текущих закупок, польские компании также спросили о жизненном цикле оборудования, которое они используют. В декларации указано, что чаще всего упоминаются периферийные устройства, такие как клавиатуры и мыши. Более половины компаний (53%) делают это в среднем каждые два-три года.Самым изношенным оборудованием являются мониторы - 91 процент. компании заменяют их каждые четыре года или реже. Почти три четверти компаний также заменяют ноутбуки с аналогичной периодичностью.

- Жизненный цикл настольных компьютеров немного длиннее и колеблется от пяти до семи лет. Безусловно, дольше всего клиенты используют мониторы, которые могут использоваться в течение семи-восьми лет, а в некоторых компаниях даже в течение десяти лет - , - говорит Себастьян Анткевич.

Опрос, проведенный для Dell Technologies, показывает, что в первой половине этого года компании в Польше хотят сосредоточиться в первую очередь на дальнейшем продвижении удаленной работы (54%) и миграции своих сотрудников с настольных компьютеров на ноутбуки (33%). Кибербезопасность также становится для них все более важной - 36 процентов. намеревается инвестировать во внедрение систем безопасности конечных точек в ближайшие месяцы.

- До сих пор ноутбуки часто игнорировались в этом отношении.Однако на данный момент это оконечное устройство находится в центре внимания людей, которые занимаются безопасностью в компаниях. Вопросы, связанные с удаленным управлением, удаленным внедрением рабочей среды и тем, как поддержать сотрудников в выполнении ими своих обязанностей из дома , стали важными, - объясняет эксперт Dell Technologies.

.

Трудового кодекса. - Законодательный вестник 2020.1320, т.е.

1 Этот закон в рамках своего регулирования реализует следующие директивы Европейских сообществ:

1) Директива 83/477 / EEC от 19 сентября 1983 г. о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием асбеста на рабочем месте ( вторая индивидуальная директива в значении статьи 8 Директивы 80/1107 / EEC) (OJ L 263 от 24 сентября 1983 г., с поправками),

2) Директива 86/188 / EEC от 12 мая 1986 г.о защите работников от рисков , связанных с воздействием шума на рабочем месте (Законодательный вестник ЕС L 137 от 24 мая 1986 г.),

3) Директивы 89/391 / ЕЕС от 12 июня 1989 года о введении мер в для того чтобы улучшить безопасность и здоровье работников на работу (Законодательный вестник WE L 183 от 29 июня 1989 г.),

4) Директивы 89/654 / ЕЕС от 30 ноября 1989 г. о минимальных требованиях по безопасности и гигиене труда на рабочем месте (первая отдельная директива в понимании ст.16 сек. 1 Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 393 от 30.12.1989),

5) Директива 89/655 / EEC от 30 ноября 1989 г. о минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья при использовании рабочего оборудования сотрудники на работе (вторая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 393 от 30.12.1989, с поправками),

6) Директива 89/656 / EEC от 30 ноября 1989 г. о минимальных требованиях безопасности и здоровья при использовании средств индивидуальной защиты (третья индивидуальная директива по смыслу ст.16 сек. 1 Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 393 от 30.12.1989),

7) Директива 90/269 / EEC от 29 мая 1990 г. о минимальных требованиях к охране здоровья и безопасности при ручном обращении груза в случае возможного риска опасности, в частности, травм спины рабочих (четвертая индивидуальная директива в значении статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (OJ L 156 от 21.06.1990) ,

8) директивы 90/270 / EEC от 29 мая 1990 г.о минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья при работе с дисплеями (пятая отдельная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 156 от 21 июня 1990 г.),

9) Директива 90/394 / EEC от 28 июня 1990 г. о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием канцерогенов на работе (шестая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (ЖурналИз WE L 196 от 26 июля 1990 г. с поправками. rev.),

10) Директива 91/322 / EEC от 29 мая 1991 г. об установлении ориентировочных предельных значений в соответствии с Директивой 80/1107 / EEC о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием химических, физических агентов и биологические на работе (Законодательный вестник ЕС L 177 от 05.07.1991),

11) Директива 91/383 / EEC от 25 июня 1991 года, дополняющая меры по поощрению улучшения безопасности и здоровья на рабочем месте в течение определенного периода или во временных трудовых отношениях (журналИз EC L 206 от 29.07.1991),

12) Директива 91/533 / EEC от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать сотрудников об условиях, применимых к контракту или трудовым отношениям (Законодательный вестник EC L 288 от 8 июля , 1992),

13) Директива 92/57 / EEC от 24 июня 1992 г. о выполнении минимальных требований безопасности и гигиены труда на временных или мобильных строительных площадках (восьмая индивидуальная директива по смыслу параграфа статьи 16).1 Директивы 89/391 / EEC) (OJ L 245 от 26.08.1992),

14) Директива 92/58 / EEC от 24 июня 1992 г. о минимальных требованиях к знакам безопасности и / или здоровья на рабочем месте (девятая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (OJ L 245 от 26.08.1992),

15) Директива 92/85 / EEC от 19 октября 1992 г. о введении мер, способствующих улучшению безопасности и гигиены труда беременных, недавно родивших и кормящих женщин (Десятая индивидуальная директива по смыслу ст.16 сек. 1 Директивы 89/391 / EEC) (OJ L 348 от 28.11.1992),

16) Директива 93/104 / EC от 23 ноября 1993 г. по некоторым аспектам организации рабочего времени (Журнал EC L 307 от 13 Декабрь 1993 г.),

17) Директива 94/33 / ЕС от 22 июня 1994 г. о защите молодых людей на работе (Законодательный вестник ЕС L 216 от 20 августа 1994 г.),

18) Директива 96/34 / ЕС 3 июня 1996 г. о рамочном соглашении об отпуске по уходу за ребенком, заключенном Европейским союзом конфедераций промышленности и работодателей / UNICE /, Европейским центром государственных предприятий / CEEP / и Европейской конфедерацией профсоюзов / ETUC / (JournalИз EC L 145 от 19.06.1996),

19) (отменен),

20) Директива 97/80 / EC от 15 декабря 1997 г. о бремени доказывания в случаях дискриминации по признаку пола (Журнал 1998 г.),

21) Директива 98/24 / EC от 7 апреля 1998 г. о защите здоровья и безопасности рабочих от рисков, связанных с химическими агентами на рабочем месте (четырнадцатая индивидуальная директива по смыслу параграфа 1 статьи 16 Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 131 от 05.05.1998),

22) Директива 99/70 // EC от 28 июня 1999 г. о рамочном соглашении о срочной работе, заключенном Европейским союзом конфедераций промышленности и работодателей (UNICE), Европейским центром государственных предприятий (CEEP) и Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) (Законодательный вестник EC L 175 от 10.07.1999),

23) Директива 1999/92 / EC от 16 декабря 1999 г. о минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья сотрудников на рабочие места, где может возникнуть взрывоопасная атмосфера (15-я индивидуальная директива по смыслу ст.16 сек. 1 Директивы 89/391 / EEC) (Законодательный вестник EC L 23 от 28 января 2000 г.),

24) Директива 2000/34 / EC от 22 июня 2000 г., вносящая поправки в Директиву 93/104 / EC, касающуюся определенных аспектов организации. рабочее время для секторов и видов деятельности, исключенных из этой директивы (Законодательный вестник ЕС L 195 от 01.08.2000),

25) Директива 2000/39 / EC от 8 июня 2000 г., устанавливающая первый список ориентировочных предельных значений воздействия внешних факторов на работе - в связи с выполнением Директивы Совета 98/24 / EC о защите здоровья и безопасности рабочих от рисков, связанных с химическими агентами на работе (ЖурналИз EC L 142 от 16 июня 2000 г.),

26) Директива 2000/43 / EC от 29 июня 2000 г., реализующая принцип равного обращения с людьми независимо от расового или этнического происхождения (Законодательный вестник EC L 180 от 19.07.2000 г.) 2000),

27) Директива 2000/54 / EC от 18 сентября 2000 г. о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием биологических агентов на работе (седьмая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89 / 391 / EEC) (ЖурналEC L 262 от 17.10.2000),

28) Директива 2000/78 / EC от 27 ноября 2000, устанавливающая общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий (Законодательный вестник EC L 303 от 02.12.2000),

29 ) Директива 2002/44 / EC от 25 июня 2002 г. о минимальных требованиях к здоровью и безопасности в отношении воздействия на рабочих рисков, связанных с физическими агентами (вибрация) (шестнадцатая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1 Директивы 89/391) / EEC) (OJ.Из EC L 177 от 06.07.2002),

30) Директива 2003/10 / EC от 6 февраля 2003 года о минимальных требованиях к здоровью и безопасности в отношении воздействия на рабочих рисков, связанных с физическими агентами (шумом) (семнадцатая директива, подробно описанная в значение статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC) (OJ L 42 от 15 февраля 2003 г.),

31) Директива 2010/18 / EU от 8 марта 2010 г. о применении измененного рамочного соглашения о родительском отпуске заключено BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC и отменяет Директиву 96/34 / EC (OJИз УЭ Л 68 от 18 марта 2010 г., п. 13).

Данные о публикации правовых актов Европейского Союза, содержащиеся в этом Законе - на дату присоединения Польши к Европейскому Союзу - относятся к публикации этих актов в Официальном журнале Европейского Союза - специальном выпуске.

5 Часть 2 статьи 130 в настоящей редакции лишена второго предложения.

6 В настоящее время медицинские учреждения для субъектов здравоохранения, согласно ст. 40 Закона от 10 июня 2016 г.внесение изменений в закон о медицинской деятельности и некоторые другие законы (Законодательный вестник 2016.960), вступившие в силу 15 июля 2016 г.

24 Статья 281 с изменениями, внесенными ст. 3 п. 1 Закона от 6 декабря 2018 г. (Законодательный вестник 2018.2432) о внесении изменений в настоящий Закон с 1 декабря 2020 г.

25 Часть 2 статьи 281 с изменениями, внесенными ст. 1 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон с 1 декабря 2021 г.

26 Статья 282 § 3 дополнена ст. 3 п.2 Закона от 6 декабря 2018 г.(Законодательный вестник 2018.2432) о внесении изменений в настоящий Закон с 1 декабря 2020 г.

.90,000 Лучшие технологические решения для дистанционного обучения

Недавняя ситуация в Польше и в мире, которая в последнее время улучшается, означает, что мы выполняем всю нашу деятельность из дома. Образованию также пришлось перейти на быстрый онлайн-режим, внедрив дистанционное обучение в общенациональном масштабе.

Согласно отчету «Мыслители будущего», основанному на интервью с более чем 150 лидерами в области цифровой трансформации из различных отраслей и компаний, цифровой кочевой образ жизни и связанная с ним удаленная работа являются одним из факторов изменений, которые существенно повлияют на будущее организации.Однако эта тенденция распространяется и на организации, существующие в государственных структурах - такие учреждения, как министерства, ведомства или школы в условиях общенационального карантина не могут себе позволить прекратить работу. Поэтому необходимо предпринять шаги, чтобы обеспечить быструю адаптацию к новой ситуации и меняющимся условиям окружающей среды. Особенно в случае образования важно работать над обеспечением всех учащихся и учителей соответствующим оборудованием для работы и обучения.

Реализация сложной и требовательной общенациональной программы за такое короткое время оказалось сложной задачей, в том числе с учетом того, что не все студенты имеют соответствующие возможности для дистанционного обучения. Поэтому с 1 апреля органы местного самоуправления могут подавать заявки на финансирование оборудования как для учителей, проводящих онлайн-занятия, так и для студентов. На эти цели будут переведены средства Министерства оцифровки, сэкономленные в рамках Операционной программы Digital Poland, в размере 186 миллионов злотых.Финансирование связано с приобретением оборудования, необходимого для дистанционного обучения, в том числе компьютеры, ноутбуки, планшеты, программное обеспечение или доступ в Интернет.


Каждое самоуправление может получить сумму от 35 000 злотых. до 100 000 PLN в зависимости от количества студентов. Гарантией получения гранта является подача заявки через веб-сайт https://cppc.gov.pl/, в котором вы должны указать адрес коммуны или повята, информацию о количестве единиц, требующих поддержки (школы, учителя или студентов) и цена за единицу продукта вместе с параметрами оборудования.

Компьютеры, предназначенные для школ, поддерживающие современное обучение, должны соответствовать определенным требованиям и параметрам. Стоит учесть, что дистанционное обучение требует нескольких часов практически непрерывной работы за компьютером. И для студентов, и для учителей это новая ситуация, которая включает в себя адаптацию учебной программы к режиму удаленной работы, выполнение всех задач и просмотр мультимедиа в Интернете, а также часто отображение нескольких файлов или задач одновременно.

Эффективное и творческое образование само по себе является проблемой, а в онлайн-условиях оно требует еще большего участия как со стороны местных органов власти и школ, так и самих учителей и учащихся. Поэтому выбор оборудования для удаленной работы часто является решающим для реализации программы, качества дистанционного обучения и комфорта работы людей, которые используют его дома, - говорит Томаш Пануфник, менеджер по продажам в публичном сегменте Dell Technologies. .

Главное - это не только надежность и бесперебойная работа оборудования для удаленной работы, но также безопасность и удобство использования. Поэтому стоит обратить внимание на несколько ключевых особенностей, которые должны выделяться.

Один из них, среди прочего, Мат матрица, которая гарантирует возможность работы даже в очень светлых помещениях, и в таких условиях обычно работают ученики и учителя, берущие уроки из дома. Благодаря этому не устает зрение при работе с xls-листами или большими текстовыми файлами, которые ежедневно используются учениками и преподавателями.Параметры, которые во многом будут определять эффективность компьютера, - это также соответствующий процессор и высокая вычислительная мощность. Они гарантируют высокую эффективность и бесперебойность работы, а также возможность решать сразу несколько задач.

В случае оборудования, используемого для работы в удаленных условиях, стоит обратить внимание на его долговечность и возможную сертификацию в этой области. Например, Dell Latitude 3500 прошел расширенные военные тесты MIL-STD 810G. Это доказывает не только возможность длительной бесперебойной работы компьютера в повседневной работе, но и то, что такое оборудование прослужит дольше.


Принимая во внимание тот факт, что ученики часто забывают заряжать свои компьютеры и используют их дома мобильно, долговечный аккумулятор с быстрой зарядкой также является дополнительным преимуществом. Некоторые модели ноутбуков благодаря технологии Express Charge можно заряжать до 80% за час, что значительно улучшает использование компьютера, используемого для обучения. Это также связано с энергоэффективностью, что в условиях использования компьютерной техники по несколько часов в день может быть актуально для ее пользователей.

Компьютер, предназначенный для удаленного использования, также должен быть компактным и легким, адаптированным для работы в различных условиях. И ученики, и учителя, работающие на дому, должны создавать рабочие места с ограниченными возможностями, школьники часто делят парты с братьями и сестрами, поэтому такое оборудование не должно занимать много места.

Как для студентов, так и для преподавателей дистанционное обучение - это особые условия обмена знаниями.Помимо компьютера, адаптированного для дистанционного обучения, он также требует соответствующего программного обеспечения и различных типов дополнительных программ и приложений. Для реализации учебного плана необходимы программы, поддерживающие текстовые файлы, позволяющие выполнять дошкольные задания, воспроизводить мультимедийные файлы, потоковое видео или, что не менее важно, общаться между учителем и учениками. Вот почему на большинстве современных компьютеров сегодня установлена ​​операционная система Windows 10 Pro с бесплатной службой Office 365 A1, которая включает Microsoft Teams, а также онлайн-версии Word, Excel PowerPoint и OneNote.

Дистанционное обучение может стать проблемой для школ и органов местного самоуправления, поэтому стоит сосредоточиться на надежных технологических решениях, обеспечивающих высокое качество работы и обучения и бесперебойную работу в течение многих часов.

.

Удаленная работа из-за COVID-19 - эффекты в PIT, CIT, VAT и ZUS

Общие правила выполнения работником удаленной работы определены в ст. 3 Закона от 2.3.2020 о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактике и борьбе с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями, вызванными ими (Законодательный вестник 2020 г., поз.1842, с изменениями; далее: специальные действовать). В соответствии с этими правилами, в период угрозы эпидемии или состояния эпидемии, объявленного в связи с COVID-19, и в течение 3 месяцев после их отмены для противодействия COVID-19 работодатель может поручить сотруднику выполнять определенные обязанности в течение определенного срока. период времени работы, указанный в договоре о приеме на работу, вне места ее постоянного выполнения (удаленная работа).Работодатель вправе в любой момент отозвать приказ о выполнении удаленной работы.

Удаленная работа может быть заказана, если сотрудник обладает техническими и местными навыками и возможностями для выполнения такой работы и тип работы позволяет это. В частности, удаленная работа может выполняться с использованием средств прямой удаленной связи или связана с производством деталей или материальных услуг.

Оборудование, используемое сотрудником при удаленной работе

Инструменты и материалы, необходимые для выполнения удаленной работы и логистическая поддержка удаленной работы, предоставляются работодателем.При выполнении удаленной работы сотрудник может использовать инструменты или материалы, не предоставленные работодателем, при условии, что это позволяет уважать и защищать конфиденциальную информацию и другие охраняемые законом секреты, включая коммерческую тайну или личные данные, а также информацию, которую раскрывает. что может нанести ущерб работодателю.

Контроль рабочего времени и учет последствий удаленной работы

По требованию работодателя сотрудник, выполняющий удаленную работу, должен вести учет выполненных действий, в частности, с учетом описания этих действий, а также даты и времени их выполнения.

Больше содержания налог после входа в систему. У вас нет доступа? Попробуй это. Проверять

Следствием работы в доме или квартире работника является необходимость компенсации понесенных им затрат на выполнение работы в режиме домашнего офиса. В большинстве случаев удаленная работа означает работу с помощью электронной связи. Использование средств прямой удаленной связи (электронная почта, обмен мгновенными сообщениями) требует от сотрудника высокоскоростного подключения к Интернету, которое, в частности, позволяет эффективно выполнять служебные задачи.в постоянный доступ к ресурсам компании. Выполнение работы по этой формуле также приводит к увеличению расходов сотрудника из-за потребления электроэнергии, отопления и Интернета. Работа в режиме домашнего офиса также вызывает повышенный физический износ мебели, используемой во время работы. По этим причинам работодатели устанавливают различные виды компенсаций, направленных на возмещение затрат сотрудников на удаленную работу.

Налоги и сборы

НДФЛ. В соответствии со ст. 12 сек. 1 PDOFizU, доход от трудовых отношений включает все виды денежных выплат и денежную стоимость натуральных пособий или их эквивалентов, независимо от источника финансирования этих выплат и пособий. Однако пособие, которое считается доходом от трудовых отношений, может освобождаться от уплаты налогов в соответствии со ст. 21 абзац 1 балл 13 PDOFizU. В соответствии с этим положением, не облагаемые налогом на прибыль денежные эквиваленты инструментов, материалов или оборудования, используемых сотрудниками при выполнении своей работы, являются их собственностью.Применение этого объективного исключения требует выполнения следующих совокупных условий:

  • эквивалент выплачивается деньгами;
  • сумма эквивалента должна соответствовать расходам, понесенным работником (должно быть рациональное соотношение между суммой, выплачиваемой работнику, и стоимостью оборудования работника, используемого для целей работодателя, и степенью износа оборудования). предмет во время такого использования),
  • инструментов, материалов или оборудования должны быть собственностью работника;
  • принадлежащие работнику инструменты, материалы или оборудование должны быть использованы работником при выполнении работы для работодателя.

ZUS. Основанием для расчета взносов на пенсионное страхование и страхование по инвалидности, как правило, является доход работника, полученный от работы в рамках трудовых отношений, что вытекает из ст. 18 сек. 1 Закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования (сводный текст, Законодательный вестник от 2021 г., п. 423, с изменениями; далее: Закон о сус). Чтобы определить, является ли данный доход основой для оценки взносов, решающим фактором является то, будет ли он признан для целей НДФЛ в качестве дохода работника от занятости в рамках трудовых отношений.Понятие дохода определяется ст. 4 п.9 Закона о сус.

Вознаграждение работника, которое составляет его налогооблагаемый доход в связи с работой по трудовым отношениям , также включается в основу для исчисления взносов ZUS.

Если работник получает от работодателя оборудование, необходимое для выполнения его служебных обязанностей при удаленной работе, например телефон, компьютерное оборудование или оргтехнику, нельзя сказать, что доход от трудовых отношений возник со стороны этого сотрудника.Сотрудник не получает никакой финансовой выгоды по этому счету. Передача оборудования обусловлена ​​потребностями работодателя, который хочет таким образом достичь определенных результатов в рамках своего бизнеса. Сомнения возникают только тогда, когда работник несет расходы для деловых целей в связи с выполнением удаленной работы, которые затем компенсирует работодатель.

1. Эквивалент удаленной работы для покрытия расходов на использование частного Интернет-соединения и повышенного потребления электроэнергии и тепла (аспект налогов и взносов)

Со ст.3 сек. 4 специального закона, именно работодатель предоставляет инструменты и материалы, необходимые для выполнения удаленной работы, и логистические услуги для удаленной работы. Это положение оставляет работодателя свободным в том, как предоставить удаленному работнику инструменты и материалы, необходимые для выполнения этой работы. Таким образом, эта гарантия может иметь материальный характер за счет оснащения рабочего места инструментами и материалами, а также выплаты пособий за использование собственных материалов и инструментов сотрудника.В предыдущей практике работодатели обычно использовали второе решение, заключающееся в премировании сотрудников в эквиваленте за возросшее потребление медиа.

Эквиваленты увеличения потребления СМИ как доход от трудовых отношений

Необходимость работать удаленно увеличивает счета за коммунальные услуги со стороны сотрудников. Налоговые органы заявляют, что эквивалентные суммы, выплаченные работникам за увеличенное потребление Интернета, электричества и отопления - в связи с потребностями, вытекающими из обязанности работать удаленно в соответствии со ст.3 специальные действия - они не составляют доход от трудовых отношений, указанных в ст. 12 сек. 1 PDOFizU. Поскольку они не составляют налоговый доход, нет необходимости анализировать применение освобождения от налогов, указанного в ст. 21 абзац 1 балл 13 PDOFizU. Если данное пособие не является доходом по смыслу ст. 12 сек. 1 PDOFizU, не может освобождаться от налогов. Только те льготы и их стоимость, которые признаются как налогооблагаемый доход, могут быть освобождены от налогообложения.

Подтверждение данной позиции можно найти среди прочего в индивидуальной интерпретации директора Национальной службы социального страхования от 15.12.2020, исх. 0115-KDIT2.4011.739.2020.1.RS, в котором говорилось о ситуации, в которой компания намеревалась выплачивать сотрудникам, работающим удаленно, не менее 60% своего рабочего времени, ежемесячный эквивалент 100-150 злотых за использование частной ссылки в Интернете. и повышенное потребление электроэнергии и тепла. Сотрудники не были обязаны предъявлять счета от внешних поставщиков коммунальных услуг или рассчитывать фактическое потребление электроэнергии.При данных обстоятельствах налоговый орган установил, что:

" (...) суммы, эквивалентные потреблению Интернета и электроэнергии, выплачиваемые Заявителем сотрудникам, выполняющим удаленную работу, не будут составлять доход от трудовых отношений, указанных в Ст. 12 сек. 1 в связи со ст. 11 сек. 1 Закона о подоходном налоге с населения. В этой ситуации применение освобождения, указанного в ст. 21 абзац 1 пункт 13 Закона о подоходном налоге с населения.

Таким же образом директор KIS оценил дело о предоставлении сотрудникам единовременной выплаты в размере 300 евро. Как пояснил налогоплательщик, указанная единовременная выплата была одинаковой для всех сотрудников в связи с соблюдением принципа равного обращения при ограничении вмешательства в личные дела сотрудников, т. Е. в размере индивидуальных платежей за коммунальные услуги. Эта сумма должна была компенсировать возросшие затраты на потребление электроэнергии и воды, а также затраты на доступ в Интернет, понесенные данным сотрудником.Кроме того, в единовременную выплату была включена покупка оборудования в виде монитора, письменного стола и рабочего стула. В этих обстоятельствах Директор КИС в индивидуальной интерпретации 5.3.2021, исх. 0114-KDIP3-2.4011.817.2020.2.AK указал, что:

" (...) денежное пособие, предоставленное Заявителем в виде единовременной выплаты на увеличение затрат на электроэнергию и воду, а также организационных затрат, то есть затрат на доступ в Интернет, покупку электронного оборудования (монитора), покупку мебель (стол и кресло) для сотрудников, обеспечивающих удаленную работу, они не составляют доход от трудовых отношений, указанных в ст.12 сек. 1 в связи со ст. 11 сек. 1 Закона о подоходном налоге с населения. Таким образом, Заявитель, как плательщик, не обязан собирать авансы по НДФЛ на счет . "

Аналогичную позицию выразил и директор КИС в индивидуальной интерпретации от 16 марта 2021 г., исх. 0114-KDIP3-2.4011.810.2020.2.AK и от 14.7.2021, исх. 0113-KDIPT2-3.4011.421.2021.1.MS.

Эквиваленты увеличенного потребления СМИ на основе взносов в институт социального страхования

Налоговые органы в отдельных интерпретациях, выпущенных в отношении выплаты эквивалентов увеличенного потребления Интернета, электричества и отопления во время удаленной работы сотрудником, утверждают, как упомянуто выше, что они не составляют доход от трудовых отношений, указанных в Искусство.12 сек. 1 PDOFizU. Эффект признания того, что указанные эквиваленты не составляют налогового дохода, заключается в том, что они не включаются в основу для оценки взносов ZUS. Эта позиция была подтверждена отделением Учреждения социального страхования (ZUS) в Гданьске в индивидуальном постановлении от 20 мая 2021 г., исх. DI / 100000/43/283/2021. Орган по пенсиям по инвалидности подтвердил, что выплата единовременного пособия, целью которого является компенсация работнику затрат, связанных с удаленной работой, не является основанием для исчисления взносов ZUS, если пособие не является доход работника от занятости по трудовым отношениям.Однако филиал ZUS в Гданьске сделал оговорку:

" (...) если налоговый орган квалифицирует указанный доход по налогу на прибыль, то есть единовременное пособие, направленное на компенсацию сотрудникам понесенных ими затрат, связанных с удаленной работой, иным образом, чем у Заявителя. , это толкование не имеет юридической силы.

Гданьский филиал ZUS представил аналогичную позицию в индивидуальном постановлении от 20 апреля 2021 г., исх.DI / 100000/43/292/2021, признавая, что эквивалент, выплачиваемый удаленным работникам за доступ в Интернет и повышенное потребление электроэнергии, не является основанием для исчисления взносов на пенсионное страхование и страхование по инвалидности.

2. Компенсация за оснащение удаленного рабочего места (налоговый и налоговый аспект)

Выполнение должностных обязанностей сотрудниками при удаленной работе также требует от работодателя обеспечения соответствующих условий для выполнения этой работы.В основном, для выполнения работы сотрудникам необходимо иметь соответствующую офисную мебель, обеспечивающую правильную эргономику работы.

Обучение по месту налоги - текущий список обучения Проверять

Доход, полученный от трудовых отношений до налогообложения, уменьшается на так называемую не облагаемые налогом расходы сотрудников, указанные в ст. 22 сек. 2 PDOFizU. Эти расходы предназначены для компенсации работнику расходов, связанных с поездкой на работу.Работник, проживающий в городе, где находится рабочее место, имеет право уменьшить доход, полученный от трудовых отношений, на 250 злотых в месяц (не более 3000 злотых в год), в то время как работник, выезжающий из другого города, имеет право удержать расходы в увеличенной сумме, т.е.300 злотых в месяц (не более 3600 злотых в год). В ситуации, когда сотрудник работает удаленно из своего дома или квартиры, можно задаться вопросом о влиянии этого рабочего места на расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы.

Предоставление работы из дома или квартиры в связи с эпидемией COVID-19 не лишает работника права применять плательщиком (рабочим местом) не подлежащие налогообложению расходы работника к вознаграждению по трудовым отношениям, полученному за период удаленной работы. Таким образом, работник, выполняющий удаленную работу и получающий вознаграждение на этом счете от трудовых правоотношений, имеет право применять основные расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, в размере 250 злотых в месяц, даже если удаленная работа была им предоставлена ​​в течение целого месяца.

Ситуация несколько осложняется увеличением расходов на сотрудников, которые возникают, когда место постоянного или временного проживания сотрудника находится за пределами города, в котором находится рабочее место, и сотрудник не получает пособие при увольнении, в результате чего из ст. 22 сек. 2 балла 3 ПДОФизУ. На мой взгляд, если бы работник имел право на увеличенные расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, согласно ст. 22 сек. 2 пункт 3 PDOFizU, выполнение удаленной работы не лишает его этого права.Сотрудник выполняет условие, изложенное в этом положении, т.е. он по-прежнему живет за пределами города, в котором находится рабочее место (его удаленное рабочее место не может считаться рабочим местом). Однако следует учитывать и другие аспекты.

Согласно ст. 32 сек. 5 ПДОФизУ учет плательщиком увеличенных затрат зависит от представления работником заявления о выполнении условий применения затрат в увеличенном размере, указанных в ст.22 сек. 2 балла 3 ПДОФизУ. После получения такой декларации рабочее место как плательщик может прекратить применение увеличенных налоговых вычетов только после того, как работник уведомит его (предпочтительно в письменной форме) об изменении фактов, препятствующих их использованию (статья 32 (5) в совокупности с абзацем 4 ПДОФизУ). Только информация, полученная от работника, содержание которой указывает на отсутствие условий для применения повышенных затрат на персонал, обязывает рабочее место применять базовые затраты к работнику.

Что касается применения увеличенных расходов на персонал, то плательщик (рабочее место) связан содержанием декларации работника и фактическим положением дел. На мой взгляд, сотрудник, который до перехода на удаленную работу отвечал условиям применения повышенных расходов на персонал, все равно имеет право на эти расходы, если:

  • место жительства работника и место работы фактически находятся в разных населенных пунктах,
  • работник не изменил содержание декларации, указанной в ст.32 сек. 5 PDOFizU,
  • 90 033 сотрудника обеспечивали работу по своему постоянному месту работы (т.е. кроме удаленных) не реже одного дня в месяц.

Под вопросом может быть только ситуация, когда сотрудник работал удаленно в течение всего месяца, что означает, что на практике он не понес дополнительных расходов на дорогу до работы. Считаю, что и этот случай не лишает работника права на повышенные расходы, поскольку условие, указанное в ст. 22 сек. 2 балла 3 PDOFizU, т.е.место жительства сотрудника и место работы по-прежнему находятся в разных населенных пунктах. Удаленное рабочее место, то есть дом или квартира работника, является его «временным» местом работы, что также вытекает из содержания ст. 3 сек. 1 специальный акт. На мой взгляд, для целей положения, изложенного в ст. 22 сек. 2 п.3 ПДОФизУ, однако вводится отношение постоянного места фактического выполнения работником работы (обычно указывается в трудовом договоре) к месту жительства. Если постоянное рабочее место удаленного сотрудника находится не в месте его проживания, нет оснований лишать его увеличенных налоговых вычетов, даже если - из-за COVID-19 - он работал удаленно в своем доме или квартире в течение весь месяц.

Все еще сомневаетесь? Спросите у эксперта. Проверять

Для того чтобы расходы, понесенные налогоплательщиком, были классифицированы как расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, они должны быть понесены в связи с получением доходов или поддержанием или обеспечением источника дохода (статья 22 (1) PDOPrU и статья 15 (1) ПДОПрУ). Как покупка офисного или компьютерного оборудования (например, стула, стола, кресла для ноутбука, принтера или монитора), предоставляемого сотруднику с целью удаленной работы по месту жительства, так и выплата эквивалентов сотрудникам за повышенное потребление электричества, отопления или Интернета, а также дополнительного оборудования для рабочих станций на пульте дистанционного управления в основном удовлетворяют этому условию.Перенести указанные расходы целесообразно, прежде всего, в связи с необходимостью организации работы компании следующим образом:

  • безопасный, т.е.защищающий сотрудников от последствий заражения вирусом SARS-CoV-2
  • и непрерывный, т.е. обеспечивающий бесперебойное выполнение служебных обязанностей.

Покупка оргтехники. Расходы на приобретение офисного оборудования, предоставляемого сотруднику для выполнения удаленной работы по месту жительства, могут быть классифицированы как расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, напрямую или через амортизацию.Первоначальная стоимость этого материального корпоративного актива имеет решающее значение. Если приобретенная оргтехника соответствует условиям признания в качестве основных средств и ее первоначальная стоимость равна или ниже 10 000 злотых, то налогоплательщик может, в зависимости от сделанного выбора:

  • не списывать амортизационные отчисления по данному компоненту основных средств и включать его в качестве налоговых расходов в месяц ввода в эксплуатацию (ст. 22д п. 1 ПДОФизУ и ст. 16д п. 1 ПДОПрУ) или
  • произвести единовременное списание амортизации в месяц ввода актива в эксплуатацию или в следующем месяце (ст.22f абзац. 3 ПДОФизУ и арт. 16f абзац. 3 PDOPrU, или
  • производит списание амортизационных отчислений на общих принципах.

Если, с другой стороны, первоначальная стоимость имущества предприятия превышает 10 000 злотых, оно должно быть внесено в регистр основных средств и его стоимость должна быть включена в налоговые расходы путем списания амортизации.

Здесь стоит обратить внимание на формулировку ст. 23 сек. 1 пункт 49 ПДОФизУ и ст. 16 сек. 1 балл 52 ПДОПрУ. В соответствии с этими положениями, вычитаемые из налогооблагаемой базы затраты не включают расходы, понесенные на приобретение постепенно потребляемых материальных активов налогоплательщика, не включенных в основные средства - если будет установлено, что эти компоненты не используются для целей бизнеса налогоплательщика, но служат личным целям сотрудников и других лиц или находятся за пределами местонахождения налогоплательщика без уважительных причин.Это освобождение не распространяется на материальные активы, доверенные сотрудникам для выполнения удаленной работы, несмотря на то, что эти активы находятся за пределами местонахождения налогоплательщика. Они не служат личным целям сотрудников, но используются для целей деятельности, осуществляемой налогоплательщиком. Расположение этих активов вне места нахождения налогоплательщика оправдано введением режима удаленной работы из-за риска заражения COVID-19.

Подробные правила использования оборудования компании сотрудником при удаленной работе должны быть основаны на соответствующих внутренних правилах (например,правила работы или правила оплаты труда) или трудовой договор, который исключает использование этого оборудования в личных целях сотрудника.

Эквиваленты. В принципе, работодатель несет ответственность за обеспечение работника инструментами, оборудованием и материалами (далее: инструменты), необходимыми для выполнения работы. Однако ничто не мешает работнику использовать свои собственные инструменты, а работодатель выплачивает ему эквивалент. Если компания не может предоставить офисное или компьютерное оборудование всем сотрудникам, работающим удаленно, то она выплачивает эквивалент за использование личного оборудования сотрудника и повышенное потребление коммунальных услуг по месту его жительства.Эти расходы функционально связаны с экономической деятельностью, которую налогоплательщик (работодатель) осуществляет для получения дохода и поддержания или обеспечения источника дохода, который выполняет цели, изложенные в ст. 22 сек. 1 ПДОФизУ и арт. 15 сек. 1 PDOPr. В то же время в обоих законах о налоге на прибыль нет положений, которые исключали бы такие эквиваленты из 90 067 вычитаемых для налогообложения затрат 90 068.

Признание расходов в форме эквивалентов, предоставленных сотрудникам в связи с их удаленной работой, в качестве расходов, не облагаемых налогом, помимо демонстрации их целесообразности и связи с доходом, также требует надлежащей документации.Подробные правила выплаты эквивалентов за использование сотрудниками их собственных инструментов, оборудования и материалов для корпоративных целей должны проистекать из внутренних правил (например, правил работы или правил оплаты труда), из трудового договора или отдельного соглашения, заключенного между сотрудником и работодатель для использования частной собственности работника в деловых целях. В принципах выплаты эквивалентов за использование собственных инструментов сотрудника следует указать:

90 158
  • вид собственных инструментов работника, используемых для нужд работодателя,
  • срок их использования в служебных целях,
  • сумма эквивалента и дата его выплаты,
  • метод уменьшения эквивалента в случае прекращения использования инструментов до окончания периода, указанного в пункте 2 (например,в связи с увольнением, повреждением или потерей инструментов работником или ранее отказавшимся работником от использования собственных инструментов для нужд работодателя).
  • 90 167

    Прочие расходы. Расходы компании, вычитаемые из налогооблагаемой базы, могут также включать другие расходы, тесно связанные с предоставлением работниками домашнего офиса работы, такие как покупка канцелярских принадлежностей в виде бумаги и тонера для принтера или ручек.

    Простые вычисления благодаря калькуляторам в Legalis Księgowość Kadry Biznes.У вас нет доступа? Проверять

    Работа в домашнем офисе может вызвать сомнения в отношении:

    90 032 90 033 налогообложения оборудования компании, предоставленного удаленным сотрудникам и 90 034
  • право на вычет НДС при приобретении товаров и услуг, использованных при данной работе.
  • 1. НДС при передаче оборудования удаленным сотрудникам

    Согласно ст. 8 сек. 2 п.1 ВАТУ, использование товаров, входящих в состав предприятия налогоплательщика, для целей, отличных от хозяйственной деятельности налогоплательщика, в том числе, в частности,в для личных целей его сотрудников это считается оказанием услуг за вознаграждение, которое облагается НДС. Этот принцип применяется, если налогоплательщик имел право, полностью или частично, вычесть предварительный налог на приобретение, импорт или производство этих товаров или их составных частей.

    Передача предпринимателем (налогоплательщиком) офисного или компьютерного оборудования, необходимого работнику для выполнения удаленной работы, включая, например, ноутбук, принтер, монитор, офисную мебель, не включена в это положение, что означает, что это не приводит к обязанность доказать причитающийся налог.Оборудование передается сотрудникам в связи с потребностями, возникающими в связи с осуществляемой хозяйственной деятельностью, т.е.в связи с необходимостью ведения этой деятельности в санитарном режиме, а не для удовлетворения личных потребностей сотрудников.

    2. Расходы компании на удаленную работу и право на вычет предналога

    Со ст. 86 сек. 1 VATU показывает, что в той степени, в которой покупки, сделанные налогоплательщиком, используются для осуществления налогооблагаемой деятельности, налогоплательщик имеет право вычесть предварительный налог на покупку товаров и услуг.Если компания, в связи с предоставлением своим сотрудникам удаленной работы, несет расходы на приобретение товаров и услуг, связанных с осуществляемой ею налогооблагаемой деятельностью, она, как правило, имеет право вычесть предварительный налог, взимаемый при их приобретении. Место работы сотрудника (штаб-квартира компании или квартира / дом сотрудника) не меняет этот закон. Таким образом, работодатель (активный плательщик НДС) при покупке товаров и услуг, связанных с предоставлением работникам удаленной работы, удерживает НДС на тех же условиях, что и при выполнении работником работы на своем текущем рабочем месте, напримерв офисе компании или на другом рабочем месте, указанном в трудовом договоре. Если компания ведет коммерческую деятельность, облагаемую НДС, она может - в связи с удаленной работой своих сотрудников - вычесть налог, взимаемый с покупки телекоммуникационных услуг (подключение к Интернету), канцелярских товаров (чернила, бумага, ручки), компьютерного оборудования ( принтеры, фотоаппараты, ноутбуки)., мониторы) и др.

    .90,000 Мотивационная кампания, т.е. инструменты для удаленной работы, которые будут мобилизовать сотрудников

    Два из мобильных

    Оказывается, многим организациям не удалось справиться с задачей полной мобильности сотрудников, которые находятся в домашнем офисе с марта . Исследование Ricoh показало, что 27% респондентов не могут эффективно сотрудничать в разрозненной команде, используя инструменты и системы, которые они используют в настоящее время. В основе этих проблем лежит недостаточная осведомленность работодателей.Не все компании осознают тот факт, что новая организация работы и переход в удаленный режим требуют целостного подхода - заботы как об оборудовании, так и об информационных ресурсах, а также о человеческих ресурсах.

    Где компаниям следует начать это изменение? Из обзора устройств, которые их сотрудники использовали ежедневно в офисных условиях до пандемии, и рассмотрения того, можно ли их адаптировать для удаленной работы и на каких условиях.

    - Что касается оборудования, то, конечно же, самое главное - это компьютеры и телефоны.Если компания в основном использует стационарные устройства, необходимо подумать, сделать ли такие компьютеры доступными для сотрудников, лучше ли оснастить всех ноутбуками или позволить им работать дома на частном оборудовании , - говорит Гжегож Маморски, старший менеджер по работе с клиентами. от Иннерго Системс.

    Оба варианта требуют дополнительных финансовых ресурсов, каждый со своими достоинствами и недостатками. Покупка новых безотказных ноутбуков - это значительные вложения, но все же прибыльные в долгосрочной перспективе. Он не только обеспечивает высочайший уровень безопасности для доступа к корпоративным, часто конфиденциальным данным, но также позволяет всем сотрудникам использовать одни и те же инструменты и бизнес-приложения.

    - Если компания решает приобрести компьютеры Apple, ИТ-отдел, используя поддерживаемые Apple технологии с Mobile Device Management, может удобно контролировать весь процесс - от распаковки первого устройства и ввода в эксплуатацию пользователем до полной удаленной настройки и последующая поддержка при использовании , - добавляет Гжегож Маморски.

    Другой вариант, заменяющий покупку новых компьютеров, - предоставить удаленным сотрудникам легкий доступ к инфраструктуре компании - ресурсам и приложениям - например,через удаленные рабочие столы. Такие десктопы можно запускать на любом оборудовании, в том числе и на частном. Дефекты? На качество персональных ноутбуков компания особо не влияет. Поэтому они могут вызвать затруднения при запуске систем и программного обеспечения, обеспечивающих эффективную и, что очень важно, безопасную работу.

    .

    Смотрите также